今年度は専門工事業PR助成金（以下、PR助成金という）に5件、若手建設技術社員・技能労働者育成助成金（以下、育成助成金という）に4件の応募があり、選考の結果、全件を採択し、助成総額は約880万円となりました。応募数がこれまでの5年間で最も少なかったのですが、どの取り組みも各企業・団体においてよく検討された内容であり、真剣度が伝わってきました。
　PR助成金では採用専用ホームページや動画の制作に止まらず、先生や保護者へのアプロ―チを見直すものや社内風土の改革に及ぶものもあり、採用のために必要なことを洗い出して取り組むという手法が多く取られていました。
　一方、育成助成金では若手社員の育成は現場の生産性向上に繋がるだけではなく、定着率の向上や応募者の増加にも効果があるという観点から育成制度に加えて技能訓練設備の整備に取り組む企業が増えました。
　いずれの傾向も効果が見込めるという点で好ましく、これらの取り組みが継続され、さらに専門工事業界において広がることを期待します。